Pracujące mamy, jak i kobiety w ciąży są szczególnie chronione w pracy. Kodeks pracy gwarantuje im dodatkowe prawa i przywileje, które torują im drogę do łączenia aktywności zawodowej z ważną rolą mamy. Inaczej wygląda to w przypadku np. umowy B2B. Czy w przypadku takiego zatrudnienia kobieta podlega jakiejkolwiek ochronie pracowniczej?
www.gazetaprawna.pl – GazetaPrawna.pl – biznes, podatki, prawo, finanse, wiadomości, praca Read More