Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę. Wynika to z samej istoty stosunku pracy i jego ekwiwalentności (płaca za pracę). Naruszenie tego obowiązku może stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika, a nawet przestępstwo, jeżeli działanie pracodawcy było złośliwe lub uporczywe. Pomimo tego zdarza się, że sądy pracy uznają, że brak wypłaty wynagrodzenia nie zawsze jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Oznacza to tyle, że zachowanie pracodawcy nie daje uzasadnionych podstaw pracownikowi do rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą bez zachowania okresu wypowiedzenia (w trybie natychmiastowym).
www.gazetaprawna.pl – GazetaPrawna.pl – biznes, podatki, prawo, finanse, wiadomości, praca, kadry, magazyn, wideo, samorząd i administracja, firma, podcasty Read More