Nasz pracownik nie zabezpieczył dokumentów związanych z rozliczaniem kontrahentów (chodzi o faktury, kopie umów itd.), a potem pracownicy dokładali kolejne dokumenty. Czy można to uznać za naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające dyscyplinarkę? Bezpośredni przełożony pracownika wyraził zgodę na jego pilne wyjście z pracy.
www.gazetaprawna.pl – GazetaPrawna.pl – biznes, podatki, prawo, finanse, wiadomości, praca, kadry, magazyn, wideo, samorząd i administracja, firma, podcasty Read More