Pracownicy mają prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Biorąc pod uwagę cel urlopu, czyli regeneracja sił i odpoczynek od pracy pracownicy powinny swój urlop wykorzystać w całości w każdym roku kalendarzowym. Często jednak pracownicy gromadzą swoje dni urlopowe co może okazać się poważnym problemem dla pracodawcy. Czy jednak pracodawca może „zmusić” pracownika do wzięcia zaległego urlopu?
Forbes Polska Read More