Zwolnienie osoby po 60. roku życia czy kobiety w ciąży będzie teraz trudniejsze. Nawet jeśli pracodawca się na to zdecyduje ze względu na ich działanie na szkodę firmy, to sąd będzie mógł nakazać mu dalsze zatrudnienie tych osób aż do prawomocnego wyroku. Przepisy te wejdą w życie już 22 września 2023 r. To teraz największe wyzwanie dla działów kadrowych firm, a lista chronionych jest całkiem długa.
Business Insider businessinsider.com.pl Read More