Każdy pracownik zatrudniony na umowie o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracownik nie zużyje całego urlopu przed zakończeniem zatrudnienia lub przed wygaśnięciem umowy, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia mu ekwiwalentu pieniężnego. Jak się go oblicza?
www.gazetaprawna.pl – GazetaPrawna.pl – biznes, podatki, prawo, finanse, wiadomości, praca Read More