Na skrzynkę mailową rekruterów trafiają zwykle dziesiątki, jeśli nie setki wiadomości aplikacyjnych. To sprawia, że szanse na zatrudnienie mają tylko ci, którzy będą w stanie w jakiś sposób przyciągnąć ich uwagę i zainteresować swoją osobą. Jak tego dokonać? Juergen Hesse, specjalista od rekrutacji, zdradza kilka sprawdzonych trików oraz przestrzega przed nieoczywistymi błędami. Jednym z nich może być… wysłanie świadectwa ukończenia szkoły średniej przez osobę z dłuższym stażem zawodowym.