Dofinansowanie dla pracownika wpisane jest w prawo jako obowiązek pracodawcy. Szef jest zobligowany wypłacić nawet 300 zł, ale nie każdemu. Jeśli twoja praca odbywa się przy monitorze, możesz mieć prawo do dofinansowania. Nie zawsze jest to aż 300 zł. Wysokość przelewu zależy od regulaminu obowiązującego w pracy.
biznes.interia.pl Read More