Płatnik powinien wliczać do limitu nie tylko dni, za które pracownik pobrał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Uwzględnia w nim także niektóre dni, za które żadne świadczenia nie były wypłacone.
www.gazetaprawna.pl – GazetaPrawna.pl – biznes, podatki, prawo, finanse, wiadomości, praca Read More