Gdy żądają wyższej pensji, słyszą, że są roszczeniowi. A gdy nie chcą zostać po godzinach, że wymyślają z tym work-life balance. Do tego oczekują zbyt wiele, są postrachem pracodawców i bywają nieprzewidywalni. Pokolenie Z na rynku pracy mierzy się nie tylko z zasadami ustalonymi przez — jak mawiają — “dziadków”, ale także z masą stereotypów na swój temat. Ale zamiast się nimi przejmować i zaharowywać jak rodzice, “zetki” pokazują, jak można dziś testować biznes.