Sukcesja w firmach rodzinnych to jeden z najważniejszych, ale i najbardziej stresujących procesów zarówno dla właścicieli, jak i sukcesorów. To moment, w którym dochodzi do przekazania nie tylko władzy, ale także odpowiedzialności za kontynuowanie wieloletniego dorobku. Wyzwaniem stają się nie tylko kwestie związane z biznesem, ale również psychologiczne aspekty zmiany pokoleniowej, które mogą prowadzić do stresu i wypalenia zawodowego wśród sukcesorów. Jak więc zarządzać tymi emocjami, by proces sukcesji przebiegł płynnie i z korzyścią dla wszystkich stron?
Forbes Polska Read More