Ma być transparentnie, sprawiedliwie i bez luki
płacowej – to cele zmian, związanych z wdrożeniem dyrektywy unijnej dotyczącej
jawności wynagrodzeń. Ma ona obowiązywać od 2026 r. Na początek płace mają być
podawane we wszystkich ogłoszeniach rekrutacyjnych. Sprawdziliśmy, co sądzą o
tym eksperci rynku pracy i psychologowie biznesu.
Read More Bankier.pl – Wiadomości