Stawiamy na indywidualność każdego pracownika. Staramy się, żeby zespoły były różnorodne, nie tylko pod względem płci, ale również pochodzenia, osobowości, doświadczeń. Taka różnorodność buduje. Równie istotne dla nas jest tworzenie środowiska pracy. Wprowadziliśmy dwa unikalne benefity. Urlop rodzicielski zarówno dla mam, jak i dla ojców – nie tylko biologicznych, ale również adopcyjnych, bo zależy nam, żeby nasi pracownicy w kluczowych momentach swojego życia spędzali swój czas z rodziną. Wprowadziliśmy też urlopy opiekuńcze do czterech tygodni, które pracownik może wykorzystać w przypadku chorego członka najbliższej rodziny. Zależy nam na tym, aby każdy z naszych pracowników miał elastyczny czas pracy, żeby mógł godzić obowiązki służbowe z obowiązkami rodzinnymi. Nasi pracownicy zaledwie jeden dzień w tygodniu są zobowiązani do pracy w biurze. Pozostałe dni tygodnia mogą elastycznie wykonywać swoją pracę z dowolnego miejsca – mówi Marzena Leszczyńska-Chmiel, dyrektorka HR Haleon na kraje Europy Środkowo-Wschodniej
Forbes Polska Read More