Biometryczny system rejestracji obecności budzi poważne wątpliwości prawne, co potwierdza zarówno orzecznictwo Naczelnego Sądu Administracyjnego, jak i stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Choć tego rodzaju rozwiązania są dostępne na rynku, ich wdrożenie do ewidencjonowania czasu pracy pracowników może wiązać się z ryzykiem prawnym i naruszeniem przepisów RODO oraz Kodeksu pracy
Forbes Polska Read More